El análisis organizacional es un procedimiento diagnóstico que ayuda a entender mejor el desempeño de una organización. Se puede efectuar después de haber realizado una evaluación de capacidades inicial para tener un conocimiento más profundo de las causas de la fragilidad organizacional e identificar oportunidades emergentes.
Algunas razones clave por las cuales es necesario llevar a cabo un análisis organizacional son:
- Identificación de Fortalezas y Debilidades:
Esto ayuda a entender qué aspectos están contribuyendo al éxito y cuáles podrían representar desafíos o áreas de mejora.
- Optimización de Recursos
Permite evaluar la eficiencia en el uso de recursos, como el capital, el personal, el tiempo y los materiales.
- Mejora de Procesos
El análisis organizacional ayuda a examinar los procesos internos y a identificar áreas donde se pueden realizar mejoras.
- Adaptación al Entorno Cambiante
El análisis organizacional permite a la entidad adaptarse a cambios en el mercado, la tecnología, la competencia y otros factores externos.
- Toma de Decisiones Informada
Los líderes y gerentes pueden utilizar los resultados del análisis para tomar decisiones estratégicas que beneficien a la organización a corto y largo plazo.
- Mejora del Clima Organizacional
Conocer las necesidades y preocupaciones de los empleados puede ayudar a crear un ambiente de trabajo más saludable.
- Cumplimiento de Objetivos y Metas
Permite evaluar si la organización está cumpliendo con sus objetivos y metas.
- Fomento de la Innovación
Al analizar la organización, se pueden identificar áreas donde la innovación podría marcar la diferencia.
La finalidad de este análisis es lograr cambios en una organización en función de las necesidades de los miembros, el trabajo y el contexto externo. Además, busca intervenir en situaciones de conflicto y crisis organizacional en contextos turbulentos.
El Centro Pedagógico Ataraxia cuenta con sesiones personales para cada miembro de la organización teniendo un análisis real de la situación de la empresa. Con esto se detectan las necesidades y fortalezas de cada equipo dentro de la empresa.
